Penzioner koji ponovo zasnuje radni odnos treba da se izjasni davanjem pisane izjave poslodavcu da li želi da koristi zdravstveno osiguranje po osnovu zarade ili po osnovu penzije. Ako se izjasni da će zdravstveno osiguranje da koristi preko penzije, što je najčešći slučaj, tada poslodavac nema obavezu da na zaradu zaposlenog penzionera plaća doprinos za zdravstveno osiguranje.
Po pitanju plaćanja doprinosa za slučaj nezaposlenosti na zaradu penzionera koji se ponovo zaposli, ne bi trebalo da se plaća, s obzirom da penzioner, po prestanku radnog odonosa, ne može koristiti nikakva prava po osnovu nezaposlenosti – nema status nezaposlenog lica, već penzionera. Ovo mišljenje je u skladu sa stavom Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, koji je dat u mišljenju br.011-00-00366/2006-03 od 29.03.2006. godine i koje se odnosi na plaćanje doprinosa za osiguranje za slučaj nezaposlenosti za lica koja su korisnici penzije, a obavljaju privrednu i drugu delatnost:
Odredbom člana 94. tačka 8. zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, propisano je da evidencija o nezaposlenosti prestaje da se vodi ako se ispuni uslova za sticanje prava za penziju, u skladu sa zakonom.
Shodno navedenom, nezaposleni koji se briše sa evidencije radi ostvarivanja prava na penziju, u skladu sa zakonom, ne može se ponovo uvesti u evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje, odnosno ne može biti nezaposlen u smislu Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Pošto je naknada za privremene i povremene poslove, u pogledu plaćanja poreza i doprinosa izjednačena sa zaradom – ima karakter zarade, smatramo da se ovo mišljenje Ministarstva podjednako može primeniti i na obračun zarada penzionera koji je ponovo zasnovao radni odnos.
Ako je zarada sa penzionerom dogovorena u neto iznosu, a penzioner se izjasnio da zdravstveno osiguranje koristi preko penzije, u ovom slučaju na zaradu penzionera poslodavac plaća:
Na teret zaposlenog:
- - porez na zarade po stopi od 10%
- - doprinos za PIO po stopi od 14%
Na teret poslodavca:
- - doprinos za PIO po stopi od 12%
Ako je zarada sa penzionerom ugovorena u neto iznosu, a penzioner se izjasnio da zdravstveno osiguranje koristi po osnovu radnog odnosa, u ovom slučaju na zaradu penzionera poslodavac plaća:
Na teret zaposlenog:
- - porez na zarade po stopi od 10%
- - doprinos za PIO po stopi od 14%
- - doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 5,15%
Na teret poslodavca:
- - doprinos za PIO po stopi od 12%
- - doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 5,15%