Zarada zaposlenog se utvrđuje prema poslovima koje on obavlja na radnom mestu na koje je raspoređen.

 

U skladu sa Zakonom o radu, poslodavac ima ovlašćenje da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, pri premeštanju na drugo radno mesto, radi potreba procesa i organizacije posla. Pri tome drugo odgovarajuće mesto mora biti u skladu sa vrstom i stepenom stručne spreme zaposlenog, koja je utvrđena ugovorom o radu, na osnovu koje je i zasnovan radni odnos.

 

Kada su u pitanju potrebe procesa rada kod poslodavca, u toku trajanja radnog odnosa, isti može zaposlenog da rasporedi na bilo koje radno mesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi i njegovim sposobnostima. U tom slučaju zaposlenom pripada zarada predviđena za poslove na koje je premešten, tj koji se od njega ubuduće očekuju da obavlja. U tom slučaju zarada može biti viša i niža od one na njegovom prethodnom radnom mestu. Visina zarade zaposlenog na novom radnom mestu zavisi od težine posla i njegove složenosti, koji se utvrđuju opštim aktom.

 

Dakle, ukoliko poslodavac zaposlenom ponudi izmenu radnih uslova i premeštaj na drugu radnu poziciju, aneksom ugovora o radu treba da budu utvrđeni iznos zarade i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja.

 

Ukoliko dođe do prihvatanja aneksa i potpisivanja ugovora od strane zaposlenog, a isti ne bude zadovoljan novom radnom pozicijom i novčanom zaradom, ima pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa. Međutim ukoliko zaposleni odbije da prihvati aneks ugovora, poslodavac može da mu otkaže ugovor o rad.